Les élèves peuvent être hébergés à l’internat : un internat garçons et un internat filles.
Ils peuvent également se restaurer sur place. Le réfectoire est équipé d’un self. Pour les personnes n’étant ni internes ni demi-pensionnaires, des micro-ondes sont à leur disposition.
Notre MFR est labellisée « Établissement développement durable » depuis 2012. Les formations proposées et les projets conduits continuent dans ce sens.
Nous sommes concernés par la vie de la MFR, le bien-être des occupants et le cadre naturel qui nous est proposé. Dans le cadre d’un PIC, nous avons décidé de sensibiliser les élèves et les membres du personnel au développement durable et de mettre en place des actions de valorisation de la biodiversité.
Nous avons diagnostiqué différents aspects : l’eau, l’énergie, la gestion des déchets, la biodiversité et la santé. Nos actions à court et à moyen terme portent notamment sur la réhabilitation du verger, la gestion des haies et de la mare — notre point fort !
Nous accompagnons les jeunes dans leur recherche de maîtres d'apprentissage et de stage. Nous disposons d'un réseau d'employeurs potentiels dont les élèves peuvent bénéficier. Nous informons les apprentis ainsi que les maîtres d'apprentissage sur le taux du SMIC grâce à nos guides d'apprentissage.
Le contrat d'apprentissage est rédigé par l'établissement, puis envoyé aux maîtres d'apprentissage et aux apprentis pour signature. Les contrats nous sont retournés afin d'être transmis aux OPCO pour enregistrement.
Nous programmons une réunion après la rentrée avec les parents, les élèves, les maîtres d'apprentissage et de stage, afin d'expliquer notre fonctionnement, notre suivi et ce que nous attendons des employeurs. Nous encadrons nos élèves tout au long de la formation en nous appuyant sur la pédagogie de l'alternance, et nous sollicitons notre réseau de professionnels pour les entraînements à l'oral, des visites d'exploitations et des interventions auprès des apprenants.